Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?
Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?
В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.
Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?
Что говорит закон?
Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.
Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз.
Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:
Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
УК РФ: ст. 145.1;
КоАП: ч.1 ст. 5.27.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 5.27 КоАП РФ, Статья 145.1 УК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Положенные выплаты и компенсации
Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.
Он должен получить:
зарплату за фактически отработанное время;
оплату за неиспользованные дни отдыха;
выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).
Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.
Вам поможет следующая формула:
Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.
Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.
Некоторым категориям граждан предоставляется удлиненный отпуск.
Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.
Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.
В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности.
Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.
Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?
Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.
К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?
Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании.
Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.
Образец документа:
Исковое заявление
Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.
Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.
Вам помогут:
показания свидетелей;
документы, подписанные вами (чеки, накладные).
Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.
Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.
Куда обращаться?
Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.
На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.
При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.
Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.
Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.
Полномочия:
прием и рассмотрение жалоб граждан;
информирование относительно трудовых прав;
рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
возбуждение уголовного дела.
Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):
Заявление в трудовую инспекцию
Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.
Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.
Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:
Заявление в прокуратуру
Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.
Для этого нужен определенный пакет документов:
исковое заявление установленного образца;
ксерокопия приказа о приеме на работу;
ксерокопия трудовой книжки;
справка о не выданной зарплате;
Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.
Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.
можно ли уволить беременную женщину за прогул.
Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Читайте в нашей статье.
Какова процедура увольнения за прогул? Узнайте здесь.
На сколько ставок можно работать по совместительству? Смотрите тут.
Ответственность работодателя
Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:
Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.
Рекомендации
При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, трудовой договор, письменные показания свидетелей. При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска. Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее. Но суд может принять во внимание уважительные причины, по которым не удалось вовремя обратиться в органы правосудия.
При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.
Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.
Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.
Источник: Трудовые отношения